Fem sätt att kompetensutveckla dina medarbetare
Skapa en lärkultur där teamet utvecklas varje dag
Kompetensutveckling är en av de bästa investeringarna du kan göra som chef. När dina medarbetare får lära sig nytt blir de tryggare, mer självgående och bättre rustade för förändringar. Det höjer kvaliteten i arbetet och gör teamet starkare.
Ändå är det lätt att tänka att utveckling kräver stora satsningar som heldagsutbildningar och omfattande planering. Resultatet blir ofta att lärandet skjuts upp. I värsta fall blir den aldrig av.
Små steg som stärker hela teamet
Moderskeppets vd Josefina Sahlin lever och andas kompetensutveckling. I den här kursen visar hon hur du gör lärandet till en naturlig del av arbetet. Du får fem metoder som hjälper dig utveckla ditt team i små steg, direkt i vardagen.
Genom enkla tillfällen att dela kunskap, testa nya arbetssätt och reflektera tillsammans sprids kompetensen i teamet. När lärandet blir en del av arbetet byggs en lärkultur där utveckling sker löpande, inte bara vid enstaka utbildningstillfällen.
Bra att veta
Kursen riktar sig till dig som arbetar strategiskt som chef och vill utveckla ditt team genom lärande i vardagen. Du behöver inga förkunskaper inom kompetensutveckling.
Du lär dig att
- Skapa en kultur där lärande sker varje dag
- Använda microlärande för snabb kompetensutveckling
- Sprida kunskap genom kollegialt lärande i teamet
- Skapa inspirerande Lunch and Learn-tillfällen
- Integrera lärande direkt i projekt och arbetsuppgifter
- Använda reflektionsfrågor för att fördjupa lärandet
- Göra feedback till ett verktyg för utveckling
- Fånga lärande i vardagliga situationer
- Stärka samarbetet genom kunskapsdelning
- Bygga en långsiktig lärkultur i ditt team
Det går inte att ta miste på Josefina Sahlins passion för lärande. Den märker hennes medarbetare av dagligen. Och även du som ser hennes onlinekurser.
Här på Moderskeppet är hon vd och leder både den interna kompetensutvecklingen och arbetet med användarnas lärande.
