Bygg en lärandekultur

5 sätt att skapa lärande i vardagen

Nu börjar ert lärande

<div id="course_description">
<h2>Skapa en lärkultur där teamet utvecklas varje dag</h2>
Kompetensutveckling är en av de bästa investeringarna du kan göra som chef. När dina medarbetare får lära sig nytt blir de tryggare, mer självgående och bättre rustade för förändringar. Det höjer kvaliteten i arbetet och gör teamet starkare.

Ändå är det lätt att tänka att utveckling kräver stora satsningar som heldagsutbildningar och omfattande planering. Resultatet blir ofta att lärandet skjuts upp. I värsta fall blir den aldrig av.
<h3>Små steg som stärker hela teamet</h3>
Moderskeppets vd Josefina Sahlin lever och andas kompetensutveckling. I den här kursen visar hon hur du gör lärandet till en naturlig del av arbetet. Du får fem metoder som hjälper dig utveckla ditt team i små steg, direkt i vardagen.

Genom enkla tillfällen att dela kunskap, testa nya arbetssätt och reflektera tillsammans sprids kompetensen i teamet. När lärandet blir en del av arbetet byggs en lärkultur där utveckling sker löpande, inte bara vid enstaka utbildningstillfällen.
<h3>Bra att veta</h3>
Kursen riktar sig till dig som arbetar strategiskt som chef och vill utveckla ditt team genom lärande i vardagen. Du behöver inga förkunskaper inom kompetensutveckling.
</div>

<p><h2>Skapa en lärkultur där teamet utvecklas varje dag</h2></p><p>Kompetensutveckling är en av de bästa investeringarna du kan göra som chef. När dina medarbetare får lära sig nytt blir de tryggare, mer självgående och bättre rustade för förändringar. Det höjer kvaliteten i arbetet och gör teamet starkare.</p><p>Ändå är det lätt att tänka att utveckling kräver stora satsningar som heldagsutbildningar och omfattande planering. Resultatet blir ofta att lärandet skjuts upp. I värsta fall blir den aldrig av.</p><p><h3>Små steg som stärker hela teamet</h3></p><p>Moderskeppets vd Josefina Sahlin lever och andas kompetensutveckling. I den här kursen visar hon hur du gör lärandet till en naturlig del av arbetet. Du får fem metoder som hjälper dig utveckla ditt team i små steg, direkt i vardagen.</p><p>Genom enkla tillfällen att dela kunskap, testa nya arbetssätt och reflektera tillsammans sprids kompetensen i teamet. När lärandet blir en del av arbetet byggs en lärkultur där utveckling sker löpande, inte bara vid enstaka utbildningstillfällen.</p><p><h3>Bra att veta</h3></p><p>Kursen riktar sig till dig som arbetar strategiskt som chef och vill utveckla ditt team genom lärande i vardagen. Du behöver inga förkunskaper inom kompetensutveckling.</p>

Kompetensutveckling börjar i vardagen och är en av dom bästa investeringar du ska göra som chef.

Gör lärandet till en vana

Lär dig skapa lärande på bara några minuter i veckan. Små kunskapsinslag, reflektionsfrågor och uppföljning gör utveckling till en vana.

Mikrolärande

Synliggör kunskapen som redan finns i teamet. Du lär dig hur kollegor enkelt delar arbetssätt, verktyg och erfarenheter.

Kollegialt lärande

Skapa ett avslappnat forum där teamet lär tillsammans över lunchen. Ett enkelt sätt att kombinera inspiration, kunskap och gemenskap.

Lunch & Learn

Integrera lärande direkt i arbetet. Du lär dig hur projekt blir en plats där teamet testar nytt, reflekterar och utvecklas.

Lärande i projekt

Gör feedback till ett verktyg för utveckling. Du lär dig skapa dialoger som fokuserar på lärande framåt istället för bedömning bakåt.

Feedback för lärande

Nu är det dags att börja: välj metod, testa i vardagen och bygg en lärkultur genom små återkommande handlingar.