Name: Lyckas med kompetensutveckling - Individuell och gruppgemensam kompetensutveckling
Duration: P06M13S
Description: Ska du lära själv eller lära i grupp? Båda formerna har sina styrkor och kan passa vid olika tillfällen.

Introduktion

Identifiera behov

Välja form

Bestämma när

Följa upp

Summering

<div id="course_description">
<h2>Uppnå dina mål med nyvunnen kunskap</h2>
Det här är en kurs hjälper dig att få din kompetensutveckling högre upp på prioriteringslistan. Moderskeppets <a href="https://moderskeppet.se/larare/josefina-sahlin/">Josefina Sahlin</a> (vd) och <a href="https://moderskeppet.se/om/ulrika/">Ulrika Jakobsson</a> (Customer Success) är experternas experter på just lärande och fortbildning. Nu lär de dig att lyckas med relevant och effektiv kompetensutveckling. Som både blir av och ger resultat.
<h3>Varför kompetensutveckling är avgörande</h3>
Förändring sker snabbt i dagens arbetsliv. Därför är regelbunden kompetensutveckling nödvändig för att du och din organisation ska hålla jämna steg. Du får såklart nya färdigheter och kunskaper, men ökar också din konkurrenskraft och motivation.
<h3>Så lyckas du med kompetensutveckling – nycklar till framgång</h3>
För att ro kompetensutvecklingen i land behövs en strukturerad plan:

<strong>• Kartlägg dina behov.</strong> För att veta vad du ska kompetensutveckla dig inom behöver du kartlägga dina behov. Kursen lär dig att ta fram en omvärldsanalys, en två-årsplan och ett kompetenskors som gör det lättare att se vad just du behöver fokusera på.

<strong>• Välj rätt form.</strong> Kompetensutveckling kan ske på många sätt – individuellt eller i grupp, fokuserat under en kort period eller utspritt över tid. Kursen guidar dig till att välja rätt form som passar dina behov och arbetsuppgifter.

<strong>• Hitta och planera in tid.</strong> En av de största utmaningarna är att hitta tid för kompetensutveckling. Kursen lär dig hur du planerar din tid effektivt, så att du verkligen får din kompetensutveckling gjord, även i en hektisk arbetsvardag.

<strong>• Reflektera och utvärdera.</strong> För att tillgodogöra dig ny kunskap är det viktigt att reflektera över det du lärt dig. Kursen ger dig metoder för just det. Så att du inte bara lär dig något nytt, utan också får in kunskaperna i ditt dagliga arbete.
<h3>För ledare – så skapar du en lärandekultur</h3>
En medarbetare som tar sin kompetensutveckling på allvar är en stor tillgång. Som ledare är det din uppgift att uppmuntra till en kultur som främjar lärandet i organisationen och medarbetarens uppgift att aktivt delta och ta tillvara på möjligheterna. Som ledare kommer du att vilja att dina medarbetare ser vår kurs Lyckas med kompetensutveckling. Det gör ditt arbete med kompetensförsörjning enklare.

<hr />

<h3>Om Lyckas med kompetensutveckling</h3>
I vår kurs lär du dig att ta kontroll över kompetensutvecklingen. Från och med nu vet du att tiden du investerar i att lära dig nytt verkligen gör skillnad. Du får handfasta råd och konkreta verktyg.

Dina lärare jobbar dagligen med vuxnas lärande och vet vad som krävs för att lyckas i praktiken.

</div>

<p><h2>Uppnå dina mål med nyvunnen kunskap</h2></p><p>Det här är en kurs hjälper dig att få din kompetensutveckling högre upp på prioriteringslistan. Moderskeppets <a href="https://moderskeppet.se/larare/josefina-sahlin/">Josefina Sahlin</a> (vd) och <a href="https://moderskeppet.se/om/ulrika/">Ulrika Jakobsson</a> (Customer Success) är experternas experter på just lärande och fortbildning. Nu lär de dig att lyckas med relevant och effektiv kompetensutveckling. Som både blir av och ger resultat.</p><p><h3>Varför kompetensutveckling är avgörande</h3></p><p>Förändring sker snabbt i dagens arbetsliv. Därför är regelbunden kompetensutveckling nödvändig för att du och din organisation ska hålla jämna steg. Du får såklart nya färdigheter och kunskaper, men ökar också din konkurrenskraft och motivation.</p><p><h3>Så lyckas du med kompetensutveckling – nycklar till framgång</h3></p><p>För att ro kompetensutvecklingen i land behövs en strukturerad plan:</p><p><strong>• Kartlägg dina behov.</strong> För att veta vad du ska kompetensutveckla dig inom behöver du kartlägga dina behov. Kursen lär dig att ta fram en omvärldsanalys, en två-årsplan och ett kompetenskors som gör det lättare att se vad just du behöver fokusera på.</p><p><strong>• Välj rätt form.</strong> Kompetensutveckling kan ske på många sätt – individuellt eller i grupp, fokuserat under en kort period eller utspritt över tid. Kursen guidar dig till att välja rätt form som passar dina behov och arbetsuppgifter.</p><p><strong>• Hitta och planera in tid.</strong> En av de största utmaningarna är att hitta tid för kompetensutveckling. Kursen lär dig hur du planerar din tid effektivt, så att du verkligen får din kompetensutveckling gjord, även i en hektisk arbetsvardag.</p><p><strong>• Reflektera och utvärdera.</strong> För att tillgodogöra dig ny kunskap är det viktigt att reflektera över det du lärt dig. Kursen ger dig metoder för just det. Så att du inte bara lär dig något nytt, utan också får in kunskaperna i ditt dagliga arbete.</p><p><h3>För ledare – så skapar du en lärandekultur</h3></p><p>En medarbetare som tar sin kompetensutveckling på allvar är en stor tillgång. Som ledare är det din uppgift att uppmuntra till en kultur som främjar lärandet i organisationen och medarbetarens uppgift att aktivt delta och ta tillvara på möjligheterna. Som ledare kommer du att vilja att dina medarbetare ser vår kurs Lyckas med kompetensutveckling. Det gör ditt arbete med kompetensförsörjning enklare.</p><p><hr /></p><p><h3>Om Lyckas med kompetensutveckling</h3></p><p>I vår kurs lär du dig att ta kontroll över kompetensutvecklingen. Från och med nu vet du att tiden du investerar i att lära dig nytt verkligen gör skillnad. Du får handfasta råd och konkreta verktyg.</p><p>Dina lärare jobbar dagligen med vuxnas lärande och vet vad som krävs för att lyckas i praktiken.</p>

Kompetensutveckling är en smart (och nödvändig) investering för företag och organisationer. 

Vår metod för att lyckas med kompetensutvecklingen består av fyra större steg.

Lyckas med kompetensutveckling

Kompetenskorset hjälper dig att identifiera vad du har för behov att kompetensutveckla dig inom.

Från din arbetsbeskrivning ska du identifiera både kunskaper och färdigheter.

Arbetsbeskrivning

Att ladda ner och läsa rapporter är ett bra sätt att omvärldsanalysera. Det hjälper dig att hitta vad du borde kompetensutveckla dig inom.

Omvärldsanalys

Var ser du dig själv om två år? Och vad borde eller vill du då växa inom med kompetens och färdighet redan idag för att vara där?

Tvåårsplan

Tillbaka till kompetenskorset! Fyll i det för att bli säker på att du fokuserar på rätt delar.

Kompetenskorset

Dags att välja form på din kompetensutveckling. Det blir nämligen lättare att prioritera lärandet när det är tydligt vilken väg du ska ta.

Lärandeformer

Ska du lära själv eller lära i grupp? Båda formerna har sina styrkor och kan passa vid olika tillfällen.

Individuell och gruppgemensam kompetensutveckling

Att sprida ut kompetensutveckling kontra att fokusera den på ett längre intensivt pass har olika styrkor och svagheter.

Fokuserad och utspridd kompetensutveckling

Uppdragsfokuserad kompetensutveckling innebär att lärandet sker tillsammans med någon av dina arbetsuppgifter.

Uppdragsfokuserad kompetensutveckling

Tid är en begränsad resurs och för att få kontroll behöver du prioritera. 

Tidsupplägg för kompetensutveckling

Det första du ska göra är att se till att det finns en bestämd mängd tid avsatt för kompetensutveckling.

Kompetensutveckling som blir av

Utan någon form av reflektion eller uppföljning kommer du att glömma bort det du lärt dig. Så repetition är en nyckel för att lyckas.

Reflektion

Dagen efter, veckan efter, månaden efter. Det är en bra strategi när du planerar in din repetition.

Egen repetition

En annan metod istället för att repetera helt själv är att lära ut till andra. Det tjänar både du och kollegan på!

Lära ut det du lärt dig

Boosta ditt lärande genom att fixa en grym studieplats, både fysiskt och digitalt. För båda är viktiga.

Skapa fysisk och digital lärplats

Kompetensutveckling är fantastiskt när det flyter på, men det är också helt naturligt att stöta på problem.

Förändringskurvan

Se på din karriär som en programvara, såklart vill du vara uppdaterad så att du har alla de där nya eftertraktansvärda kunskaperna. 

Varför kompetensutveckling behövs

Nu har du fått verktygen du behöver för att lyckas med din kompetensutveckling, och med den viktiga repetitionen efteråt.

Workshop

Mallar

Länkar